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全国の仲間が集まる「PLANA全体会議」開催！

半年に一度、全国の社員が集まり行われる全体会議。
普段遠隔で業務にあたる仲間と直接顔を合わせられる、貴重な時間です。
現場同士の交流や、役員からのメッセージは、働く意識を高める、絶好の機会となりました。

　

※写真は1月開催時のものです。

そんな弊社全体会議の中でも、今回は「プラナアワード」についてご紹介します。

　　　

■社員投票で選ばれる「プラナアワード」とは？

プラナグループの社員同士の投票で選ばれる社内表彰制度。
「フロント部門（売上に貢献する職種）」と「バックヤード部門（管理・サポート職）」から、「素晴らしい」「お世話になった」などと感じた社員を1名ずつ選出します。
推薦理由はすべて社員のリアルな声。見えない努力にも、ちゃんと光が当たる仕組みです。

　　

■プラナアワード受賞者に聞く、“努力”と“支え”の軌跡

【2026年6月プラナアワード受賞者】

・フロント部門：株式会社産直：Iさん
株式会社産直に所属。
お客様や社内外の関係者と向き合いながら、現場の最前線で活躍。
日々の積み重ねと誠実な姿勢が評価され、今回のプラナアワード受賞につながりました。

　
・バックヤード部門：プラナ管理部：Mさん
プラナ管理部に所属。
以前はプラナのクリエイティブ部門でディレクターとして活躍。
現在はキャリアコンサルタントとして社員一人ひとりの成長をサポート。
豊富な経験と温かな人柄で、多くの社員から信頼を集めています。

　

～アワード商品のバカラのグラス～

　　

【受賞した今のお気持ちを教えてください】

・株式会社産直：Iさん
まさか自分を選んでいただけるとは思っていなかったので、驚きました。

　

・プラナ管理部：Mさん
プラナアワードの集計を担当されていた管理部の方々が結果を私の目に触れないよう、徹底してくださっていました。そのため、発表時に初めて知ることとなり、とても驚きました！昨年8月からキャリアコンサルタントを兼ねて管理部に在籍していますが、ディレクターの時と違い、結果や効果が数字として表れるわけではないため、不安も感じていました。今回の結果を受けて、「ほっとした」というのが正直な気持ちです。

　　

【受賞につながった要因は何だと思いますか】

・株式会社産直：Iさん
産直業務において、フロントに立つ事が多く、良くも悪くも目立ったかなと笑

　

・プラナ管理部：Mさん
ひとつは、キャリアコンサルティングかなと思っています。昨年12月からクリエイティブメンバーを中心に5名でスタートし、5月末をもって3名が一区切りとなりました。20年以上ディレクターとして経験を積んできましたが、改めて「ディレクターとは何か」を考える良い機会となり、その答えをもとに、それぞれのキャリアプランを導くワークや面談を進めました。もうひとつは、以前クリエイティブに在籍していた際の先輩や同僚からの「キャリアチェンジをしてまで頑張ったで賞」ではないでしょうか。

　　

【今回の受賞にあたり、支えてくれた方へのメッセージ】

・株式会社産直：Iさん
周りの方々の多くのサポートにより、日々の業務を行う事ができています。
自分一人ではなにもできないので、皆様と一緒に受賞できたものだと思っています。
私に携わっていただいた皆様には感謝しかありません。
今後もご迷惑をお掛けするとは存じますが、宜しくお願いします。

　

・プラナ管理部：Mさん
支えてくださった皆さま、特に管理部の皆さまには大変感謝しています。未経験の経理業務をイチからご指導いただき、幅広い業務で多くのサポートをいただきました。
また、私の個人的メンターとして支えてくださった方々にも、心より感謝いたします！

　

【今後の目標や挑戦したいこと】

・株式会社産直：Iさん
グループに入り、8年以上経過しました。
さらなる黒字化を目指し、グループの収益のプラス部門になるべく、邁進いたします。

　

・プラナ管理部：Mさん
キャリアコンサルタントとして企業領域の知識と技術を高めるため、学習の時間を増やしていきたいと考えています。そこで得た知見を活かし、皆さんがPLANAでキャリアアップできるよう、サポートしていけたらと思っています。

　

～努力は、誰かが見ている。だから挑戦できる～

プラナアワードは、成果だけを称える表彰ではありません。
日々積み重ねてきた努力や仲間への思いやり、目には見えにくい支え合いにも光を当てる、大切な取り組みです。
「頑張っている人を、ちゃんと見ている人がいる。」
そんな文化があるからこそ、一人ひとりが主体性を持ち積極的に挑戦し、成長し続けることができると考えています。
これからもPLANAグループは、人を認め、人を支え、人の成長を喜び合える会社であり続けます。